Опыт работы важен для трудоустройства?

Как выясняется, на сегодняшний день компании заинтересованные в качественных кадрах предпочитают набирать сотрудников без опыта работы.

Как заявили представители кадровых отделов компаний "Тройка диалог" и "Ситибанк" они бояться брать людей с опытом работы из опасений, что предыдущее место работы могло испортить сотрудника. Крупная компания предпочитает учить нового сотрудника с чистого листа, чтобы тот в полной мере соответствовал корпоративной культуре.

Так что у будущих выпускников есть шанc.

Майкрософт и образование в России

На конференции Business & Innovations, представитель компании Майкрософт на мой вопрос: "Какова политика компании в отношении российского образования?" - ответил примерно следующее:
"Майкрософт напрямую заинтересована в российском образовании, поскольку от этого зависят наши рынки сбыта, чем более информатизируется образовательный процесс, тем меньше становится компьютерно неграмотных людей, и как следствие увеличивается число пользователей"
Слова не разошлись с делом: "Уже сейчас запущена маркетинговая программа для продажи Windows Student Version, цена которой будет около пяти долларов"
Возможно с таким подходом Майкрософт сможет конкурировать на российском рынке ПО с продуктами Open Source и пиратскими дистрибутивами.