Как выясняется, на сегодняшний день компании заинтересованные в качественных кадрах предпочитают набирать сотрудников без опыта работы.
Как заявили представители кадровых отделов компаний "Тройка диалог" и "Ситибанк" они бояться брать людей с опытом работы из опасений, что предыдущее место работы могло испортить сотрудника. Крупная компания предпочитает учить нового сотрудника с чистого листа, чтобы тот в полной мере соответствовал корпоративной культуре.
Так что у будущих выпускников есть шанc.
Подписаться на:
Комментарии к сообщению (Atom)
3 комментария:
Абсолютно согласна. Убедилась на своем опыте не раз. Приходит новый сотрудник и первое, что говорит, столкнувшись со спецификой компании - "А у нас было не так, а вот так".
И всё равно приходилось переучивать, так что "с чистого листа" было бы даже легче.
причем самое интересное, что зачастую совершенно не важно какой у тебя диплом и профессия, главное что о высшем образовании.
Тоже верно, хотя смотря где, например, у нас в компании такая политика процветает, в то время как соседней требуют обязательно диплом по профилю и опыт работы не менее года. Каждому свое, но диплом далеко не всегда является показателем знаний.
Отправить комментарий